Lavora con noi

Per entrare a far parte del mondo CHIURLO bisogna prima superare una selezione che si articola in 3 step.

• 1. Screening del CV
  Il controllo viene effettuato direttamente sui CV inviati al nostro indirizzo di recruiting: hr@chiurlo.it
  Valutiamo con molta attenzione: titolo di studio e votazione conseguita, specializzazioni ed esperienze professionali maturate. Se il CV risulta idoneo il candidato viene contattato e una volta verificata la disponibilità e il reale interesse per la posizione aperta, la risorsa viene convocata per la successiva fase di valutazione attitudinale.
• 2. Valutazione attitudinale
  La fase di valutazione attitudinale dei candidati prevede un solo incontro per neo diplomati/neo laureati e due incontri per candidati con esperienza.
• 3. Intervista tecnica (solo per candidati con esperienza) L’intervista tecnica, condotta dai responsabili dell’area professionale in cui la risorsa lavorerà, viene svolta con lo scopo di analizzare competenze e capacità professionali del candidato.Il colloquio si concentra sui ruoli già ricoperti nelle precedenti esperienze di lavoro, sui risultati ottenuti, sulle abilità tecniche, sulle competenze chiave e sulle aspettative di carriera.
  Il responsabile delle Risorse Umane di CHIURLO comunica l’esito finale della selezione a tutti i partecipanti al processo di selezione. Solo il candidato prescelto viene contattato dall’Ufficio del Personale per formalizzare l’assunzione.